Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.
Více informací najdete na www.predvyber.cz.
Tiskové zprávy klienta:
Zaměstnavatelé dál chtějí nabírat, výrazně víc jich plánuje růst mezd
(Praha 13. 1. 2026) ‒ Ačkoli ubylo zaměstnavatelů, kteří očekávají v nejbližším období zlepšení své ekonomické situace, šest z deseti firem hledá nové zaměstnance a čtyři z deseti chtějí lidem vylepšit výplatu. Vyplývá to z pravidelného čtvrtletního
Konec hybridní romantiky: home office už není benefit, ale zásadní podmínka udržení zaměstnanců
(Praha 27. 12. 2025) ‒ Téměř 37 % z těch zaměstnanců, kteří mají možnost kombinovat home office s prací ve firmě, by při zrušení práce z domova okamžitě změnilo práci nebo by se přestali snažit. Ukázal
Čeští zaměstnanci umělé inteligenci fandí, ale nečekají víc volna ani peněz
(Praha 13. 11. 2025) ‒ Přestože většina lidí vnímá umělou inteligenci spíš jako pomocníka a preferuje technologicky pokročilého zaměstnavatele, panuje značná skepse, že se přijetí AI promítne do lepších platů a kariérního postupu. Ukázal
Na konci roku čeká zaměstnance vánoční večírek, někde i zvyšování výplat
(Praha 5. 11. 2025) ‒ Vánoční večírek bude! Potvrdila to polovina respondentů z řad zaměstnavatelů a sedm z deseti dotázaných z řad zaměstnanců, kteří reagovali na podzimní online anketu personální agentury Předvýběr.CZ. „Je to tradice, která
Osm z deseti zaměstnavatelů považuje pestrost vedení za cestu k úspěchu
(Praha 30. 10. 2025) ‒ Tři z deseti oslovených majitelů, šéfů a personalistů firem považují pestrost zastoupení různých skupin lidí ve vedení za velmi důležitý faktor pro úspěch jejich organizace, pro dalších padesát procent
Skoro dvě třetiny firem chtějí do konce roku nabírat, výplaty zvýší jen osmina
(Praha 22. 10. 2025) ‒ Přestože se firmám daří, zvyšovat mzdy ještě do konce roku plánuje jen osmina zaměstnavatelů, ukázal pravidelný čtvrtletní online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad
S rostoucí nezaměstnaností ubývá firem, které komunikují se zájemci o práci
(Praha 13. 10. 2025) ‒ Ukazuje to průběžný průzkum personální agentury Předvýběr.CZ, která monitoruje přístup firem k uchazečům o práci. Za tři čtvrtletí letošního roku průměrná hodnota indexu zpětné vazby klesla na 27,3 %,
Pro práci s AI je klíčová ochota učit se, ne rok narození
(Praha 24. 9. 2025) ‒ Že „věk je jenom číslo“ potvrdil nejnovější reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ zaměřený na přístup zaměstnanců k novým technologiím včetně umělé inteligence. Současně ale ukázal, že stále platí
Nadpoloviční většina pracujících dala vládě špatnou známku
(Praha 5. 9. 2025) ‒ V oblasti zaměstnanosti si současná vláda vede velmi špatně podle sedmnácti procent lidí a dalších pětatřicet procent hodnotí výkon kabinetu jako spíš špatný, ukázal reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ,
Kandidáti to mají u pohovoru těžší
(Praha 12. 8. 2025) ‒ Asi se dalo čekat, jak prázdninová anketa dopadne. V červenci jsme se ptali jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců, jestli je těžší být u pohovoru náborář nebo kandidát. Rozdíl je trochu
Češi chtějí pracovat spíš v kanceláři než online, v menší soukromé firmě
(Praha 7. 8. 2025) ‒ Skoro trojnásobek zaměstnanců dá přednost práci v menší firmě než velké korporaci, vyplývá z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Korporaci si
Jen třetina lidí si myslí, že být zaměstnancem je jistější
(Praha (24. 7. 2025) ‒ Pokud se někdy říká, že Češi jsou málo podnikaví a raději pracují jako zaměstnanci, není to docela pravda. Že je jistější být zaměstnancem si myslí jen necelých 32 %