Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze a rozsáhlou interní databázi kontaktů. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 30 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Firma je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav, partnerem fotbalového klubu FC Vysočina Jihlava a podporuje činnost Nadačního fondu Toník. Jako partner Hráčské fotbalové unie pomáhá profesionálním sportovcům se začleněním do běžného života po ukončení kariéry.
Více informací najdete na www.predvyber.cz.
Tiskové zprávy klienta:
Víc než polovina lidí má delší dovolenou, než určuje zákoník
(Praha 13. 1. 2020) ‒ Jenom zhruba třetina zaměstnanců může čerpat čtyři týdny dovolené za rok, jak určuje zákoník práce, jinak dva ze tří lidí mají volna víc. Desetina zaměstnanců je dokonce
Trh práce bude v roce 2020 stejně konkurenční jako letos, očekávání růstu mezd se pohybuje v rozmezí 5-8 %
(Praha 17. 11. 2019) ‒ Zaměstnanci v příštím roce očekávají v průměru o 7,8 % vyšší výplatu, firmy jsou ochotné přidat 4,9 %. Vyplývá to z průzkumu, který personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila mezi zájemci o práci a
Osm z deseti zaměstnanců je v práci šťastných; její náplň je důležitější než výplata
(Praha 8. 10. 2019) ‒ Stále častěji se v personalistice mluví o štěstí zaměstnanců. Personální společnost Předvýběr.CZ se rozhodla téma zmapovat: průzkum, který pro ni uskutečnila agentura STEM/MARK ukázala, že 79 % pracujících lidí
Češi nepodporují vládní výhody pro zaměstnance z Ukrajiny, pracující cizinci jim ale nevadí
(Praha 5. 8. 2019) ‒ Nadpoloviční většina populace je proti vládnímu plánu na zdvojnásobení pracovních povolení pro Ukrajince, tři čtvrtiny lidí pak nesouhlasí s tím, aby ukrajinští zaměstnanci měli oproti tuzemcům vyšší zaručenou
Největší překážkou návratu po rodičovské dovolené je hlídaní dětí
(Praha 27. 5. 2019) – Jednatřicet procent účastníků průzkumu na téma práce a rodičovství, který pro personální společnost Předvýběr.CZ v květnu uskutečnila agentura STEM/MARK, uvedlo, že jejich zaměstnavatel nenabízí žádnou výhodu speciálně pro
Zaměstnanci v online firmách jsou spokojenější s odměňováním
(Praha 27. 3. 2019) – Lidé, kteří k práci potřebují internet nebo mobilní telefon, jsou spokojenější a častěji se podílejí na hospodářských výsledcích zaměstnavatele, než jejich offline kolegové. Vyplývá to z průzkumu, který pro
Tyinternety.cz se staly online mediálním partnerem Předvýběru.CZ
(Praha 7. 3. 2019) – Mediálním partnerem personální společnosti Předvýběr.CZ pro rok 2019 se stal internetový deník Tyinternety.cz. Personální společnost pro online deník zajistí exkluzivní průzkumy a další obsah týkající se trhu
Personalisté vnímají fluktuaci liberálněji
(Praha 12. 2. 2019) – Firmy vnímají otázku časté změny práce vstřícněji než samotní zaměstnanci. Ukázal to online průzkum, který personální společnost Předvýběr.CZ uspořádala mezi zaměstnavateli. S výrokem, že „označení fluktuant dneska
Lidé hodnotí častou změnu práce jako negativní
(Praha 21. 1. 2019) – Možná to někoho překvapí. I třicet let existence českého kapitalismu od roku 1989 znamená nálepka „fluktuantství“ velmi negativní hodnocení. A to přesto, že při současném nedostatku volných
Zaměstnanci Předvýběru.CZ uspořádali sbírku pro Toníka
(Praha 16. 1. 2019) – Předáním symbolického šeku skončila sbírka, kterou tým personální společnosti Předvýběr.CZ podpořil kampaň Nadačního fondu Toník. „S nápadem podpořit Toníka přišli sami zaměstnanci. Na svoje kolegy jsem opravdu
Předvýběr.CZ posílil o jedenáct procent
(Praha 16. 1. 2019) – Personální společnost Předvýběr.CZ v loňském roce dosáhla obratu 32,5 milionů korun, což znamená meziroční růst o 10,5 %. Klíčovým zdrojem tržeb jsou zákazníci z hlavního města. Zhruba třetina výkonu je
Třetina firem snížila požadavky na znalost jazyků
(Praha 4. 1. 2019) – Vzhledem k nedostatku zaměstnanců na trhu snížila třetina firem laťku týkající se znalosti cizích jazyků. „Znalost jazyků už nevyžadujeme plošně, ale jen v opravdu nutných případech,“ uvedlo 35 % respondentů