Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 60 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina, partnerem florbalových týmů Mladá Boleslav a Znojmo a v sezóně roku 2026 i partnerem české Snapbacks ligy amerického fotbalu. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.
Více informací najdete na www.predvyber.cz.
Tiskové zprávy klienta:
Zaměstnavatelé v příštím čtvrtletí očekávají růst ekonomiky
(Praha 31. 3. 2026) ‒ O sedmnáct procentních bodů klesl počet firem, které chtějí ve druhém čtvrtletí nabírat nové zaměstnance. Přesto třetina zaměstnavatelů, podobně jako na začátku roku, bude zvyšovat mzdy. Ukázal to
Předvýběr.CZ se stal partnerem letošní sezóny amerického fotbalu
(Praha 25. 3. 2026) ‒ Novým partnerem právě začínající sezóny amerického fotbalu se stala personální společnost Předvýběr.CZ. „Na spolupráci se moc těším. V Předvýběru.CZ máme sport v genech, patří mezi naše významné mimopracovní aktivity
Pětina zaměstnanců má pravidelný „vedlejšák“
(Praha 19. 3. 2026) ‒ Jenom třetina zaměstnanců nemá vedlejší příjem a ani to neplánuje: stačí jim výplata z hlavního zaměstnání a volný čas je pro ně cennější. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ,
LinkedIn je z pohledu náboru zaměstnanců spíš nafouknutá bublina
(Praha 9. 3. 2026) ‒ Ačkoli ambasadoři sociální sítě vyzdvihují její nezbytnost v hledání zaměstnanců, samotní zaměstnavatelé jejich nadšení nesdílejí. Ukázal to průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů
Nábor v regionech pomohl Předvýběru.CZ k rekordnímu obratu
(Praha 30. 1. 2026) ‒ O deset milionů korun více než předloni utržila v uplynulém roce personální agentura Předvýběr.CZ a dosáhla tak nového rekordu ve výši 85 milionů. Personálně se její tým rozšířil také zhruba
Pro dvě třetiny šéfů jsou senioři kotvou, čistě mladé týmy vnímají jako riziko
(Praha 26. 1. 2026) ‒ Častý mýtus, že seniorní pracovníci jsou v digitální době přítěží, vyvrací nejnovější průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem. Zaměstnanci nad 55
Zaměstnavatelé dál chtějí nabírat, výrazně víc jich plánuje růst mezd
(Praha 13. 1. 2026) ‒ Ačkoli ubylo zaměstnavatelů, kteří očekávají v nejbližším období zlepšení své ekonomické situace, šest z deseti firem hledá nové zaměstnance a čtyři z deseti chtějí lidem vylepšit výplatu. Vyplývá to z pravidelného čtvrtletního
Konec hybridní romantiky: home office už není benefit, ale zásadní podmínka udržení zaměstnanců
(Praha 27. 12. 2025) ‒ Téměř 37 % z těch zaměstnanců, kteří mají možnost kombinovat home office s prací ve firmě, by při zrušení práce z domova okamžitě změnilo práci nebo by se přestali snažit. Ukázal
Čeští zaměstnanci umělé inteligenci fandí, ale nečekají víc volna ani peněz
(Praha 13. 11. 2025) ‒ Přestože většina lidí vnímá umělou inteligenci spíš jako pomocníka a preferuje technologicky pokročilého zaměstnavatele, panuje značná skepse, že se přijetí AI promítne do lepších platů a kariérního postupu. Ukázal
Na konci roku čeká zaměstnance vánoční večírek, někde i zvyšování výplat
(Praha 5. 11. 2025) ‒ Vánoční večírek bude! Potvrdila to polovina respondentů z řad zaměstnavatelů a sedm z deseti dotázaných z řad zaměstnanců, kteří reagovali na podzimní online anketu personální agentury Předvýběr.CZ. „Je to tradice, která
Osm z deseti zaměstnavatelů považuje pestrost vedení za cestu k úspěchu
(Praha 30. 10. 2025) ‒ Tři z deseti oslovených majitelů, šéfů a personalistů firem považují pestrost zastoupení různých skupin lidí ve vedení za velmi důležitý faktor pro úspěch jejich organizace, pro dalších padesát procent
Skoro dvě třetiny firem chtějí do konce roku nabírat, výplaty zvýší jen osmina
(Praha 22. 10. 2025) ‒ Přestože se firmám daří, zvyšovat mzdy ještě do konce roku plánuje jen osmina zaměstnavatelů, ukázal pravidelný čtvrtletní online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad