Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze a rozsáhlou interní databázi kontaktů. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 30 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Firma je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav, partnerem fotbalového klubu FC Vysočina Jihlava a podporuje činnost Nadačního fondu Toník. Jako partner Hráčské fotbalové unie pomáhá profesionálním sportovcům se začleněním do běžného života po ukončení kariéry.
Více informací najdete na www.predvyber.cz.
Tiskové zprávy klienta:
Lidé hodnotí častou změnu práce jako negativní
(Praha 21. 1. 2019) – Možná to někoho překvapí. I třicet let existence českého kapitalismu od roku 1989 znamená nálepka „fluktuantství“ velmi negativní hodnocení. A to přesto, že při současném nedostatku volných
Zaměstnanci Předvýběru.CZ uspořádali sbírku pro Toníka
(Praha 16. 1. 2019) – Předáním symbolického šeku skončila sbírka, kterou tým personální společnosti Předvýběr.CZ podpořil kampaň Nadačního fondu Toník. „S nápadem podpořit Toníka přišli sami zaměstnanci. Na svoje kolegy jsem opravdu
Předvýběr.CZ posílil o jedenáct procent
(Praha 16. 1. 2019) – Personální společnost Předvýběr.CZ v loňském roce dosáhla obratu 32,5 milionů korun, což znamená meziroční růst o 10,5 %. Klíčovým zdrojem tržeb jsou zákazníci z hlavního města. Zhruba třetina výkonu je
Třetina firem snížila požadavky na znalost jazyků
(Praha 4. 1. 2019) – Vzhledem k nedostatku zaměstnanců na trhu snížila třetina firem laťku týkající se znalosti cizích jazyků. „Znalost jazyků už nevyžadujeme plošně, ale jen v opravdu nutných případech,“ uvedlo 35 % respondentů
Vánoční večírek je důležitý benefit pro zaměstnance
(Praha 4. 12. 2018) – Sedm z deseti zaměstnanců oceňuje firemní vánoční akce. Dvě třetiny zaměstnavatelů letos za večírky utratí stejně a třetina dokonce více než loni. Vyplývá to z online průzkumu personální společnosti
V příštím roce budeme brát nejčastěji o pět procent více
(Praha 14. 11. 2018) – Nejvíce podniků plánuje v příštím roce zvýšit mzdy v průměru do pěti procent. Sedm procent malých a středních firem mzdy zvyšovat nebude. Uvedli to personalisté a šéfové firem v online
Čtvrtina zaměstnanců využívá ‚sick days‘ i pro jiné účely
(Praha 14. 11. 2018) – Každý čtvrtý zaměstnanec přiznává, že zdravotní volno, které firmy poskytují v případě nemoci bez nutnosti předložení neschopenky, využívá i k vyřešení jiných osobních záležitostí. Na druhou stranu, většina firem
Proč lidé mění práci? Peníze jsou až na posledním místě, ukázal průzkum
(Praha 18. 10. 2018) – Jenom čtrnáct procent zaměstnanců mění práci kvůli penězům, ukázal průzkum, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura STEM/MARK. Větší motivací jsou vztahy na pracovišti a především „pracovní
Pro personalisty jsou pořád ještě důležitější ‚živé‘ reference než sociální sítě
(Praha 16. 10. 2018) – Doporučení bývalého zaměstnavatele je při hledání nové práce téměř čtyřikrát důležitější, než chování na sociálních sítích. Vyplývá to z online průzkumu, který mezi personalisty a šéfy malých a
Zaměstnance nejvíc stresuje špatná organizace práce a nekvalitní šéf
(Praha 17. 9. 2018) – Sedm z deseti zaměstnanců práce stresuje – u 52 % lidí jde jen o nárazové situace, nicméně 19 % uvádí, že je práce psychicky vyčerpává trvale. Vyplývá to z online průzkumu,
Firmy urychlují výběr zaměstnanců, aby jim lidé neutekli ke konkurenci
(Praha 14. 8. 2018) – U nadpoloviční většiny firem (54 %) trvá výběrové řízení na obsazení pracovní pozice maximálně jeden měsíc. Téměř třetina firem (31 %) přitom potvrdila, že v posledním roce výběr zaměstnanců urychlila.
Dlouhodobě neobsazených pracovních pozic není víc než 10 %
(Praha 2. 7. 2018) – Rychlý průzkum mezi zaměstnavateli ukázal, že většina firem nemá zásadní problém s dlouhodobě neobsazenými pracovními pozicemi. Podle vyjádření zaměstnavatelů 42 % nemá dlouhodobě neobsazené pozice (tj. místa volná déle