Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze a rozsáhlou interní databázi kontaktů. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 30 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Předvýběr.CZ je partnerem klubu Technology Florbal Mladá Boleslav, fotbalového klubu FC Vysočina Jihlava a podporuje činnost Nadačního fondu Toník. Jako partner Hráčské fotbalové unie pomáhá profesionálním sportovcům se začleněním do běžného života po ukončení kariéry.
Více informací najdete na www.predvyber.cz.
Tiskové zprávy klienta:
Ideální šéf? Umí motivovat, zajímá se o lidi, ale není příliš osobní
(Praha 21. 5. 2020) ‒ Dobrý šéf by měl především umět motivovat. Myslí si to 85 % respondentů ankety, kterou uspořádala personální agentura Předvýběr.CZ mezi svými klienty z řad zájemců o zaměstnání. Mezi další
Předvýběr.CZ průběžně zjišťuje zpětnou vazbu u zájemců o práci
(Praha 4. 5. 2020) ‒ Letos v únoru začala personální společnost Předvýběr.CZ zjišťovat zpětnou vazbu u zájemců o práci. Hlavními důvody je zlepšování kvality práce personálky a posilování značky u kandidátů prostřednictvím prozákaznického
Home office během epidemie využívá třetina lidí. Pracují a ještě stihnou spoustu jiných věcí
(Praha 22. 4. 2020) ‒ Vyplývá to z průzkumu, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura STEM/MARK: 16 % lidí teď pracuje jen z domova, dalších 19 % střídá home office s občasným docházením do zaměstnání. „Hodně
Přibývá firem ochotných zaměstnávat vězně. Ovlivní to koronavirus?
Víc než každá desátá firma vězně už zaměstnává nebo o tom uvažuje. Ubylo také zaměstnavatelů, kteří o takové možnosti nevědí. Ukázal to průzkum, který pro Security Magazín uskutečnila personální společnost
Předvýběr.CZ investoval do marketingu, tržby posílil o pětinu
(Praha 20. 1. 2020) ‒ V uplynulém roce personální společnost Předvýběr.CZ utržila 39,5 milionů korun a dosáhla tak meziročně dvaadvacetiprocentního růstu. Investice do marketingu loni firma zvýšila o dvanáct procent. „I když na
Kamil Bareš se stal obchodním ředitelem Předvýběru.CZ
(Praha 14. 1. 2020) ‒ Obchodním ředitelem personální společnosti Předvýběr.CZ se stal Kamil Bareš, dosavadní manažer obchodního rozvoje. „Skvělé výsledky za poslední roky dosáhla firma i díky stabilnímu a motivovanému týmu, což
Víc než polovina lidí má delší dovolenou, než určuje zákoník
(Praha 13. 1. 2020) ‒ Jenom zhruba třetina zaměstnanců může čerpat čtyři týdny dovolené za rok, jak určuje zákoník práce, jinak dva ze tří lidí mají volna víc. Desetina zaměstnanců je dokonce
Trh práce bude v roce 2020 stejně konkurenční jako letos, očekávání růstu mezd se pohybuje v rozmezí 5-8 %
(Praha 17. 11. 2019) ‒ Zaměstnanci v příštím roce očekávají v průměru o 7,8 % vyšší výplatu, firmy jsou ochotné přidat 4,9 %. Vyplývá to z průzkumu, který personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila mezi zájemci o práci a
Osm z deseti zaměstnanců je v práci šťastných; její náplň je důležitější než výplata
(Praha 8. 10. 2019) ‒ Stále častěji se v personalistice mluví o štěstí zaměstnanců. Personální společnost Předvýběr.CZ se rozhodla téma zmapovat: průzkum, který pro ni uskutečnila agentura STEM/MARK ukázala, že 79 % pracujících lidí
Češi nepodporují vládní výhody pro zaměstnance z Ukrajiny, pracující cizinci jim ale nevadí
(Praha 5. 8. 2019) ‒ Nadpoloviční většina populace je proti vládnímu plánu na zdvojnásobení pracovních povolení pro Ukrajince, tři čtvrtiny lidí pak nesouhlasí s tím, aby ukrajinští zaměstnanci měli oproti tuzemcům vyšší zaručenou
Největší překážkou návratu po rodičovské dovolené je hlídaní dětí
(Praha 27. 5. 2019) – Jednatřicet procent účastníků průzkumu na téma práce a rodičovství, který pro personální společnost Předvýběr.CZ v květnu uskutečnila agentura STEM/MARK, uvedlo, že jejich zaměstnavatel nenabízí žádnou výhodu speciálně pro
Zaměstnanci v online firmách jsou spokojenější s odměňováním
(Praha 27. 3. 2019) – Lidé, kteří k práci potřebují internet nebo mobilní telefon, jsou spokojenější a častěji se podílejí na hospodářských výsledcích zaměstnavatele, než jejich offline kolegové. Vyplývá to z průzkumu, který pro