Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze a rozsáhlou interní databázi kontaktů. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 30 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Firma je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav, partnerem fotbalového klubu FC Vysočina Jihlava a podporuje činnost Nadačního fondu Toník. Jako partner Hráčské fotbalové unie pomáhá profesionálním sportovcům se začleněním do běžného života po ukončení kariéry.
Více informací najdete na www.predvyber.cz.
Tiskové zprávy klienta:
Personální agentura Předvýběr.CZ je generálním partnerem superligové florbalové Mladé Boleslavi
(Mladá Boleslav 30. 7. 2020) ‒ Po třech sezónách partnerství personální agentura Předvýběr.CZ vstupuje do sezóny 2020/21 jako titulární partner mladoboleslavských florbalových družstev. Špičkový sportovní tým bude pod novým názvem Předvýběr.CZ Florbal
Jen dvanácti procentům zaměstnanců kvůli koronaviru snížili plat
(Praha 29. 7. 2020) ‒ Rychlý online průzkum, který ve druhé polovině července uskutečnila personální agentura Předvýběr.CZ mezi zaměstnanci, ukázal, že dopad epidemie na snižování mezd byl minimální. Snížení mezd v průzkumu potvrdilo
Trh práce funguje, priority ale vnímají firmy jinak než zaměstnanci
(Praha 23. 7. 2020) ‒ Každá pátá firma chce letos rozšířit nabídku poskytovaných benefitů, vyplývá z ankety personální agentury Předvýběr.CZ mezi zaměstnavateli. Nikdo z respondentů neplánuje omezování poskytovaných výhod. „Výsledky potvrzují, že trh práce
I přes koronavirus chce pětina lidí do konce roku změnit práci
(Praha 24. 6. 2020) ‒ Každý pátý Čech ve věku od 15 do 59 let ještě do konce roku plánuje změnit práci. Ukázal to průzkum, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura
Koronavirus zlepšil pracovní podmínky pro rodiče
(Praha 11. 6. 2020) ‒ Více rodičů teď může využívat pružnou pracovní dobu, pracovat na částečný úvazek nebo si užívat více volna. Ukázal to průzkum, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura
Ideální šéf? Umí motivovat, zajímá se o lidi, ale není příliš osobní
(Praha 21. 5. 2020) ‒ Dobrý šéf by měl především umět motivovat. Myslí si to 85 % respondentů ankety, kterou uspořádala personální agentura Předvýběr.CZ mezi svými klienty z řad zájemců o zaměstnání. Mezi další
Předvýběr.CZ průběžně zjišťuje zpětnou vazbu u zájemců o práci
(Praha 4. 5. 2020) ‒ Letos v únoru začala personální společnost Předvýběr.CZ zjišťovat zpětnou vazbu u zájemců o práci. Hlavními důvody je zlepšování kvality práce personálky a posilování značky u kandidátů prostřednictvím prozákaznického
Home office během epidemie využívá třetina lidí. Pracují a ještě stihnou spoustu jiných věcí
(Praha 22. 4. 2020) ‒ Vyplývá to z průzkumu, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura STEM/MARK: 16 % lidí teď pracuje jen z domova, dalších 19 % střídá home office s občasným docházením do zaměstnání. „Hodně
Přibývá firem ochotných zaměstnávat vězně. Ovlivní to koronavirus?
Víc než každá desátá firma vězně už zaměstnává nebo o tom uvažuje. Ubylo také zaměstnavatelů, kteří o takové možnosti nevědí. Ukázal to průzkum, který pro Security Magazín uskutečnila personální společnost
Předvýběr.CZ investoval do marketingu, tržby posílil o pětinu
(Praha 20. 1. 2020) ‒ V uplynulém roce personální společnost Předvýběr.CZ utržila 39,5 milionů korun a dosáhla tak meziročně dvaadvacetiprocentního růstu. Investice do marketingu loni firma zvýšila o dvanáct procent. „I když na
Kamil Bareš se stal obchodním ředitelem Předvýběru.CZ
(Praha 14. 1. 2020) ‒ Obchodním ředitelem personální společnosti Předvýběr.CZ se stal Kamil Bareš, dosavadní manažer obchodního rozvoje. „Skvělé výsledky za poslední roky dosáhla firma i díky stabilnímu a motivovanému týmu, což
Víc než polovina lidí má delší dovolenou, než určuje zákoník
(Praha 13. 1. 2020) ‒ Jenom zhruba třetina zaměstnanců může čerpat čtyři týdny dovolené za rok, jak určuje zákoník práce, jinak dva ze tří lidí mají volna víc. Desetina zaměstnanců je dokonce