Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 60 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav, generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina a v sezóně roku 2026 nově i partnerem české Snapbacks ligy amerického fotbalu. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.
Více informací najdete na www.predvyber.cz.
Tiskové zprávy klienta:
Pětina diskriminovaných zaměstnanců má strach svoji situaci řešit
(Praha 20. 5. 2025) ‒ Ačkoli se setkali s diskriminací v zaměstnání, neřekli o ní svému nadřízenému ani ji nenahlásili na personální oddělení. Báli se, jaká přijde reakce. V reprezentativním průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro niž
Každý šestý Čech je obětí šikany. Nejčastěji je agresorem nadřízený
(Praha 15. 5. 2025) ‒ Šikanování si na vlastní kůži prožilo téměř 17 % tuzemských pracujících. U každého druhého z nich byl původcem nevhodného chování šéf. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který
Předvýběr.CZ prodloužil partnerství s florbalovými mistry z Bolky
(Praha 12. 5. 2025) ‒ Spojení Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav bude pokračovat i v nové sezóně 2025/2026. Generální partnerství Bolky a personální agentury Předvýběr.CZ trvá už od léta 2020 a nová roční dohoda obsahuje i následnou opci.
Pravidla proti šikaně fungují stěží na třetině pracovišť
(Praha 22. 4. 2025) ‒ Přestože osm z deseti zaměstnavatelů považuje za největší překážku v řešení šikany na pracovišti strach zaměstnanců z odvety nebo negativních dopadů, jen necelá třetina firem má jasná pravidla pro její
Už podvacáté odstartuje poslední sobotu v květnu bike maraton Vysočiny
(Kněžice 11. 4. 2025) ‒ Pět minut po jedenácté hodině v sobotu 31. května od kněžického zámku odstartuje 20. ročník cyklistického závodu Předvýběr.CZ Bike Maraton Vysočina 2025. „Mám radost, že se z původně kamarádské akce stala
Výrazně méně zaměstnavatelů bude zvyšovat výplaty
(Praha 3. 4. 2025) ‒ Zvyšovat mzdy ve druhém čtvrtletí plánuje 44 % firem. Ukázal to online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ uskutečněný koncem března mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem.
Stereotyp odmítání seniorních zaměstnanců je typičtější pro ženy
(Praha 24. 3. 2025) ‒ Nejde o propastný rozdíl, ale odlišné vnímání starších zaměstnanců podle pohlaví respondenta je znát: že jsou lidé ve věku 50-65 let méně výkonní než mladí si myslí 23 %
Pracujeme, abychom se uživili: zaměstnání vnímáme jako povinnost, ale i příležitost k rozvoji
(Praha 21. 3. 2025) ‒ Devět z deseti lidí vnímá práci především jako zdroj obživy a finanční jistoty, pro třetinu zaměstnanců jde o povinnost, kterou musí plnit. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro
Polovina zaměstnanců vnímá nezaměstnanost jako přirozenou, přesto pětina lidí má v poslední době větší strach z propouštění
(Praha 6. 3. 2025) ‒ Jako přirozenou součást života, se kterou se musí počítat, vnímá nezaměstnanost 50,8 % respondentů reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Čtrnáct
Většina zaměstnanců bude za dovolenou letos utrácet stejně jako loni
(Praha 24. 2. 2025) ‒ Svým způsobem to vypovídá o dobré kondici české ekonomiky: 57 % zaměstnanců plánuje za letošní hlavní dovolenou utratit stejně jako během loňské sezóny a téměř čtrnáct procent lidí dokonce plánuje
Třetina zaměstnanců je pro výpověď bez udání důvodu
(Praha 17. 2. 2025) ‒ Kdyby se měli zákonodárci rozhodovat podle vůle lidu, změnu zákoníku práce, která by firmám dala možnost ukončit pracovní poměr zaměstnanci bez udání důvodu, by neschválili. Podle reprezentativního
Polovina firem systematicky buduje svoji značku zaměstnavatele
(Praha 28. 1. 2025) ‒ Employer branding je v Česku mezi zaměstnavateli poměrně nová disciplína. Systematicky se mu věnuje už 53 % firem, déle než pět let ale jen 35 %. Vyplývá to z online průzkumu