Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 60 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav, generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina a v sezóně roku 2026 nově i partnerem české Snapbacks ligy amerického fotbalu. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.
Více informací najdete na www.predvyber.cz.
Tiskové zprávy klienta:
Každý druhý zaměstnavatel dává bod za ovládání umělé inteligence
(Praha 1. 2. 2024) ‒ Znalosti uchazečů o práci v oblasti umělé inteligence považuje za přínosné 48 % zaměstnavatelů, vyplývá z online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, ředitelů a personálních šéfů firem.
Šest z deseti firem bude i letos nabírat zaměstnance
(Praha 30. 1. 2024) ‒ Navzdory napjaté hospodářské situaci plánuje 57 % zaměstnavatelů v letošním roce nabírat nové zaměstnance. Ukázal to online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, ředitelů a personálních
Předvýběr.CZ do hledání zaměstnanců zapojil i umělou inteligenci
(Praha 23. 1. 2024) ‒ Personální agentura Předvýběr.CZ loni dosáhla obratu sedmdesát milionů korun. Do vyhledávání vhodných kandidátů firma od léta zapojila i umělou inteligenci. „Díky nasazení umělé inteligence se nám daří dosahovat
Zaměstnavatelé se loni zhoršili v poskytování zpětné vazby zájemcům o práci
(Praha 8. 1. 2024) ‒ Jak si vedl u pracovního pohovoru se v uplynulém roce dozvěděl v průměru jen každý druhý uchazeč o práci. Oproti předchozím dvěma rokům se komunikace personalistů zhoršila o víc než dva procentní
Ideální šéf je Čech: starší muž, zkušený odborník a opora týmu
(Praha 27. 12. 2023) ‒ Češi chtějí za šéfy Čechy! Zdejší rodák je jako šéf lepší pro 46 % lidí, zatímco cizince uvedla jenom čtyři procenta dotázaných. Rozdíl v tom nevidí víc než pětina
Polovina zaměstnanců očekává vyšší výplatu. Firmy budou ještě štědřejší
(Praha 4. 12. 2023) ‒ Jednapadesát procent zaměstnanců v online anketě personální agentury Předvýběr.CZ uvedlo, že v příštím roce počítají s růstem mezd. Devět procent lidí už má od zaměstnavatele potvrzeno, že dostanou přidáno, zbývajících
Nejšťastnější zaměstnanci jsou na Olomoucku, nejméně na Karlovarsku
(Praha 10. 11. 2023) ‒ Osm z deseti zaměstnanců v Česku je v práci šťastných, ukázaly už opakovaně průzkumy zabývající se spokojeností pracujících. Mezi jednotlivými regiony jsou ale velké rozdíly: pozice „nejšťastnějšího“ a „nejméně šťastného“ kraje
Péče o spokojenost zaměstnanců zvyšuje motivaci a loajalitu
(Praha 12. 10. 2023) ‒ Pozici „manažera štěstí“ nebo jinak pojmenovaného specialisty, který se stará o spokojenost zaměstnanců, vnímá 56 % zaměstnavatelů jako dobrý přístup, který zvyšuje motivaci a loajalitu lidí. Ukázal to online průzkum
Manažera štěstí už má šestina firem, zaměstnanci chtějí kratší pracovní týden
(Praha 5. 10. 2023) ‒ Osm z deseti zaměstnanců je v práci šťastných. Roste vliv dobrého šéfa na spokojenost lidí a téměř o desetinu přibylo těch, kteří by byli šťastnější, kdyby pracovali o den v týdnu méně. Vyplývá
Personalisté pracují v srpnu méně než v červenci
(Praha 11. 9. 2023) ‒ Letos v srpnu dostalo jen 47 % lidí hledajících práci vyrozumění od personalistů, jak si vedli u pohovoru. Prázdninové měsíce obecně patří k těm, kdy firmy dávají zpětnou vazbu zájemcům o práci
Pro většinu lidí je letos dovolená dražší, kvůli nedostatku zaměstnanců se v práci museli víc střídat
(Praha 31. 8. 2023) ‒ Šest z deseti zaměstnanců letos za dovolenou utratilo víc než loni, na druhou stranu víc než třetinu stála zhruba stejně a jenom šest procent lidí ušetřilo. Ukázala to online
I po novele zákoníku práce budou „dohodáři“ pro zaměstnavatele výhodní
(Praha 28. 8. 2023) ‒ Jenom třetina firem má v plánu propustit zaměstnance, kteří pracují na základě dohod mimo pracovní poměr, poté, co pro ně budou méně výhodní v důsledku novely zákoníku práce. Ukázal