Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 60 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav, generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina a v sezóně roku 2026 nově i partnerem české Snapbacks ligy amerického fotbalu. Podporuje prvoligový florbalový tým ve Znojmě, činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.
Více informací najdete na www.predvyber.cz.
Tiskové zprávy klienta:
Pro personalisty jsou pořád ještě důležitější ‚živé‘ reference než sociální sítě
(Praha 16. 10. 2018) – Doporučení bývalého zaměstnavatele je při hledání nové práce téměř čtyřikrát důležitější, než chování na sociálních sítích. Vyplývá to z online průzkumu, který mezi personalisty a šéfy malých a středních firem
Zaměstnance nejvíc stresuje špatná organizace práce a nekvalitní šéf
(Praha 17. 9. 2018) – Sedm z deseti zaměstnanců práce stresuje ‒ u 52 % lidí jde jen o nárazové situace, nicméně 19 % uvádí, že je práce psychicky vyčerpává trvale. Vyplývá to z online průzkumu, který mezi
Firmy urychlují výběr zaměstnanců, aby jim lidé neutekli ke konkurenci
(Praha 14. 8. 2018) – U nadpoloviční většiny firem (54 %) trvá výběrové řízení na obsazení pracovní pozice maximálně jeden měsíc. Téměř třetina firem (31 %) přitom potvrdila, že v posledním roce výběr zaměstnanců urychlila. Vyplývá
Dlouhodobě neobsazených pracovních pozic není víc než 10 %
(Praha 2. 7. 2018) – Rychlý průzkum mezi zaměstnavateli ukázal, že většina firem nemá zásadní problém s dlouhodobě neobsazenými pracovními pozicemi. Podle vyjádření zaměstnavatelů 42 % nemá dlouhodobě neobsazené pozice (tj. místa volná déle
Předvýběr.CZ prodloužil partnerství s florbalovými mistry
Podpora sportu je součástí firemní kultury (Praha 13. 6. 2018) – O další dva roky až do konce sezóny 2019/2020 prodloužila dohodu o partnerství s týmem Technology Florbal Mladá Boleslav personální společnost Předvýběr.CZ. „Už první
Trendy 2018: Všechno pro zaměstnance, úzká specializace už škodí
(Praha 8. 6. 2018) – Přetrvávající přetlak poptávky nad nabídkou na trhu práce prohlubuje výhody, které zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům. Rychlý průzkum Předvýběru.CZ mezi personalisty potvrdil, že mezi hlavní trendy současnosti patří výraznější
I přes katastrofický nedostatek zaměstnanců jsou jejich očekávání realistická
(Praha 12. 4. 2018) – Lidi nejsou a nebudou, slyšíme ze všech stran. Firmy se předhánějí ve zvyšování mezd a nabídce nadstandardních benefitů. Takový obrázek o trhu práce poskytuje zpravodajství poslední měsíce a děsí firmy hledající
Zákon proti kouření po roce chování lidí nezměnil
(Praha 12. 4. 2018) – Rok poté, co začal platit zákon zakazující kouření ve veřejných prostorech, se chování kuřáků nijak zásadně nezměnilo. Vyplývá to z průzkumu, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura
Třetina zaměstnavatelů dá práci raději Čechovi než Slovákovi
Zájem o práci v českých firmách je zhruba stejný jako v zahraničních (Praha 13. 3. 2018) – Uchazeči o práci považují české a zahraniční zaměstnavatele za rovnocenně atraktivní. Víc než třetina personalistů dá přednost českému zaměstnanci před
Školu pohovorů vyhrála studentka ČZU Lenka Dosedělová
(Praha 8. 3. 2018) – Výherkyní finále pilotního kola Školy pohovorů se stala Lenka Dosedělová. Kromě cenné zpětné vazby poskytnuté profesionálními personalisty a odborníky na komunikaci si odnesla prémii ve výši 20 000 korun.
Jenom desetina lidí nechce pracovat se zaměstnanci seniory
(Praha 8. 2. 2018) – Častým tématem v personalistice je zaměstnávání seniorů. Ačkoli to nikdo nahlas nepřizná, spousta firem nemá zájem o starší zaměstnance. Je k tomu ale reálný důvod? Podle průzkumu, který realizovala agentura
Škola pohovorů nabízí uchazečům o práci zpětnou vazbu
(Praha 30. 1. 2018) – Radu, jak zlepšit svůj profesní životopis a možnost získat novou práci pro všechny účastníky soutěže a šanci na výhru 20 tisíc korun pro úspěšného finalistu nabízí pilotní kolo Školy