(Praha 6. 3. 2025) ‒ Jako přirozenou součást života, se kterou se musí počítat, vnímá nezaměstnanost 50,8 % respondentů reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel. Čtrnáct procent zaměstnanců chápe, že nemá smysl držet v práci přebytečné lidi.
„Je důležité si připomenout, že v tuzemsku pořád ještě mají navrch lidé, kteří chtějí pracovat, a i přes rostoucí míru nezaměstnanosti firmy stále hledají tisíce nových zaměstnanců,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Nárůst zpráv o propouštění nechává zaměstnance v klidu
Tři procenta zaměstnanců už výpověď dostala a dalších devatenáct procent má poslední dobou z propouštění větší strach, protože se o něm mluví i v jejich firmě.
Téměř třikrát víc lidí je ale bez obav: 30 % říká, že jejich zaměstnavatel naopak nabírá zaměstnance a 29 % respondentů se domnívá, že na trhu práce je pořád spousta zajímavých nabídek. Šest procent dotázaných se chystá změnit práci ‒ nejčastěji kvůli nespokojenosti se svojí výplatou, čtvrtina jich vnímá příležitost získat lepší práci a každý pátý uvádí, že ho ta současná už nebaví.
Lidé mají strach, přitom ztráta práce může znamenat restart
Přes převažující racionální postoje vyvolává nezaměstnanost u lidí i obavy: 22 % dotázaných ztrátu práce považuje za nepříjemnou a míní, že podpora v Česku je nedostatečná a stejně velká je i skupina těch, kteří mají strach, že by se jim v případě propuštění nepodařilo najít nové místo. Třináct procent zaměstnanců už výpověď zažilo a považují ji za jednu z nejhorších životních zkušeností.
Naopak 19 % dotázaných míní, že i když je nezaměstnanost nepříjemná, podpora u nás funguje dobře. Každý desátý zaměstnanec tvrdí, že mu zkušenost se ztrátou zaměstnání pomohla najít novou motivaci k práci.
Největší strašák jsou peníze, bojíme se ale i o rodinu a zdraví
Hlavními důvody, proč se pětina lidí bojí propouštění, je především obava z výpadku financí (42 %) a nejistota získání nové práce (34 %). Téměř devět procent uvádí strach z negativních dopadů na rodinný život nebo budoucnost dětí a osm procent má strach z dopadu na psychickou pohodu a celkové zdraví.
Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.
Úplná data
Jaký je váš názor na nezaměstnanost?
dotazovaní mohli vybrat víc možností
14,4 % je prospěšná, nemá smysl držet v práci zbytečné lidi
50,8 % je to přirozená součást života, musí se s ní počítat
19 % je to nepříjemné, ale v Česku dobře funguje podpora
22 % je to nepříjemné, podpora v Česku je nedostatečná
9,8 % zažil/a jsem ji a pomohla mi najít novou motivaci k práci
9,4 % zažil/a jsem ji bez zásadního vlivu na kvalitu mého života
13,2 % zažil/a jsem ji, byla to jedna z nejhorších životních zkušeností
22 % mám strach, že by se mi nepovedlo najít nové místo
Máte v poslední době (čtvrt až půl roku) větší strach z propouštění?
3,2 % ano, už jsem výpověď dostal/a
19,4 % ano, mluví se o tom i v naší firmě
30,2 % ne, naše firma naopak nabírá
29,4 % ne, pořád je spousta zajímavých nabídek práce
6,2 % ne, naopak se sám/sama chystám práci změnit
4,4 % netýká se mě, podnikám
7,2 % ne, z jiného důvodu
FILTR
Pokud plánujete změnu práce, co je hlavním důvodem?
32,3 % nespokojenost se současnou výplatou
6,5 % rostoucí ceny zásadně změnily finanční situaci
25,8 % příležitost získat lepší práci
19,4 % současná práce už mě nebaví
0 % bojím se, že současný zaměstnavatel bude propouštět
16,1 % něco jiného
FILTR
Pokud máte strach z propouštění, co je hlavním důvodem?
33,6 % nejistota, jestli seženu novou práci
41,6 % obava z výpadku financí
3,5 % obava z nedostatečné sociální podpory státu
0,9 % obava ze ztráty společenského postavení
1,8 % obava z negativního vlivu na kariérní růst a profesní rozvoj
8,8 % strach z negativních dopadů na rodinný život a/nebo budoucnost dětí
8 % strach z dopadu na psychickou pohodu a celkové zdraví
1,8 % něco jiného
::
zde najdete více informací o společnosti Předvýběr.CZ
Foto: Nik Shuliahin / Unsplash