(Praha 2. 7. 2025) ‒ Téma psychického zdraví se stále častěji zmiňuje i v oblasti zaměstnávání lidí. Personální agentura Předvýběr.CZ proto mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem zmapovala, jak k němu zaměstnavatelé přistupují.
Nejčastěji zmiňovaným nástrojem je flexibilní pracovní doba a možnost pracovat z domova (v obou případech ji uvedlo 72 % zaměstnavatelů). Pomyslnou dvojkou je delší dovolená (64 %) a na třetím místě je důsledné vyžadování jejího čerpání (56 %).
Velmi dobrou zprávou je, že čtyři z deseti firem po pracovní době nevyžadují po svých zaměstnancích dostupnost po telefonu, e-mailem nebo jinak.
„Je pochopitelné, že práce s časem je pro zaměstnavatele v zásadě nejefektivnější řešení, které navíc zaměstnanci ocení. Rozhodně to není ale jediná možnost, firmy si uvědomují, že je v jejich ekonomickém zájmu také investovat do pohody svých lidí,“ shrnuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Pětina firem pro svoje lidi najímá psychologa, psychoterapeuta nebo jiného konzultanta “pro pohodu” a zhruba v každé desáté k péči o duši využívají nějaké technologické nástroje.
Na jednoho zaměstnance v rámci péče o jejich duševní zdraví firmy vydají v průměru do pěti set, respektive 500-1000 korun měsíčně (v obou případech to uvádí pětina respondentů). Téměř každý druhý zaměstnavatel ale nedá ani korunu.
::
zde najdete více informací o společnosti Předvýběr.CZ