(Praha (24. 7. 2025) ‒ Pokud se někdy říká, že Češi jsou málo podnikaví a raději pracují jako zaměstnanci, není to docela pravda. Že je jistější být zaměstnancem
(Praha 2. 7. 2025) ‒ Odkryl to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel ‒ rozhodně velký vliv duševní pohody na
(Praha 20. 5. 2025) ‒ Ačkoli se setkali s diskriminací v zaměstnání, neřekli o ní svému nadřízenému ani ji nenahlásili na personální oddělení. Báli se, jaká přijde reakce. V reprezentativním průzkumu
(Praha 15. 5. 2025) ‒ Šikanování si na vlastní kůži prožilo téměř 17 % tuzemských pracujících. U každého druhého z nich byl původcem nevhodného chování šéf. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu
(Praha 22. 4. 2025) ‒ Přestože osm z deseti zaměstnavatelů považuje za největší překážku v řešení šikany na pracovišti strach zaměstnanců z odvety nebo negativních dopadů, jen necelá třetina firem
(Praha 21. 3. 2025) ‒ Devět z deseti lidí vnímá práci především jako zdroj obživy a finanční jistoty, pro třetinu zaměstnanců jde o povinnost, kterou musí plnit. Ukázal to reprezentativní
(Praha 6. 3. 2025) ‒ Jako přirozenou součást života, se kterou se musí počítat, vnímá nezaměstnanost 50,8 % respondentů reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala
(Praha 24. 2. 2025) ‒ Svým způsobem to vypovídá o dobré kondici české ekonomiky: 57 % zaměstnanců plánuje za letošní hlavní dovolenou utratit stejně jako během loňské sezóny a téměř
(Praha 17. 2. 2025) ‒ Kdyby se měli zákonodárci rozhodovat podle vůle lidu, změnu zákoníku práce, která by firmám dala možnost ukončit pracovní poměr zaměstnanci bez udání
(Praha 5. 12. 2024) ‒ Tři čtvrtiny zaměstnanců už teď mají přehled o tom, kolik berou ostatní zaměstnanci: 23 % má přehled o mzdách části týmu, v 7 % případů je transparentní
(Praha 21. 11. 2024) ‒ Zatímco třetina zaměstnanců udržuje s kolegy vztah jenom v rámci pracovních povinností, skoro stejný podíl (30 %) lidí je považuje za svoje přátele. Vyplývá to
(Praha 23. 7. 2024) ‒ Dvakrát více lidí chápe možnost práce z domova pořád ještě spíš jako zaměstnaneckou výhodu než jako standardní pracovní režim. Ukázal to nejnovější reprezentativní