Tiskové zprávy zasíláme přímo do redakcí agentur a médií a zveřejňujeme je také na specializovaných portálech:
Profilové informace o našich klientech najdete v sekci naši klienti.
Na této stránce si můžete přečíst novinky a tiskové zprávy našich klientů:
Pracujeme, abychom se uživili: zaměstnání vnímáme jako povinnost, ale i příležitost k rozvoji
(Praha 21. 3. 2025) ‒ Devět z deseti lidí vnímá práci především jako zdroj obživy a finanční jistoty, pro třetinu zaměstnanců jde o povinnost, kterou musí plnit. Ukázal to reprezentativní
Polovina zaměstnanců vnímá nezaměstnanost jako přirozenou, přesto pětina lidí má v poslední době větší strach z propouštění
(Praha 6. 3. 2025) ‒ Jako přirozenou součást života, se kterou se musí počítat, vnímá nezaměstnanost 50,8 % respondentů reprezentativního průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala
Většina zaměstnanců bude za dovolenou letos utrácet stejně jako loni
(Praha 24. 2. 2025) ‒ Svým způsobem to vypovídá o dobré kondici české ekonomiky: 57 % zaměstnanců plánuje za letošní hlavní dovolenou utratit stejně jako během loňské sezóny a téměř
Třetina zaměstnanců je pro výpověď bez udání důvodu
(Praha 17. 2. 2025) ‒ Kdyby se měli zákonodárci rozhodovat podle vůle lidu, změnu zákoníku práce, která by firmám dala možnost ukončit pracovní poměr zaměstnanci bez udání
Pražské hop on – hop off autobusy jsou legální služba pro turisty
(Praha 31. 1. 2025) ‒ V souvislosti s blížící se platností vyhlášky, která má na území hlavního města upravit charitativní sbírky formou prodeje služeb v oblasti cestovního ruchu se v médiích
Polovina firem systematicky buduje svoji značku zaměstnavatele
(Praha 28. 1. 2025) ‒ Employer branding je v Česku mezi zaměstnavateli poměrně nová disciplína. Systematicky se mu věnuje už 53 % firem, déle než pět let ale jen
Předvýběr.CZ loni utržil 75 milionů korun
(Praha 23. 1. 2025) ‒ Personální agentura Předvýběr.CZ v uplynulém roce dosáhla obratu 75 milionů korun. Nadpoloviční část tržeb přináší hledání zaměstnanců pro firmy v Praze a Středočeském kraji. Zhruba
Méně zaměstnavatelů plánuje nábor, víc než polovina zvýší výplaty
(Praha 22. 1. 2025) ‒ Nabírat zaměstnance plánuje v tomto čtvrtletí 43 % zaměstnavatelů, zatímco většina firem nepočítá se změnami počtu lidí. Zvyšovat mzdy se ale chystá 57 % podniků,
Manažerům jde víc o rozvoj, mají i více stresu; pro zaměstnance je klíčová finanční jistota
(Praha 19. 12. 2024) ‒ Na dvou věcech, co pro nás znamená práce, se shodnou jak šéfové, tak zaměstnanci: liší se ale jimi vnímaná důležitost, ukázala online
Směrnice o transparentním odměňování pro většinu zaměstnanců není téma
(Praha 5. 12. 2024) ‒ Tři čtvrtiny zaměstnanců už teď mají přehled o tom, kolik berou ostatní zaměstnanci: 23 % má přehled o mzdách části týmu, v 7 % případů je transparentní
Zaměstnavatelé nemají fluktuanty rádi
(Praha 26. 11. 2024) ‒ Častou změnu práce vnímají zaměstnavatelé negativně, ukázala listopadová online anketa personální agentury Předvýběr.CZ mezi šéfy firem a personalisty. Sedm procent respondentů vnímá fluktuanty
Každý třetí kolega je přítel; z menšin máme nejradši homosexuály
(Praha 21. 11. 2024) ‒ Zatímco třetina zaměstnanců udržuje s kolegy vztah jenom v rámci pracovních povinností, skoro stejný podíl (30 %) lidí je považuje za svoje přátele. Vyplývá to